Segundo especialistas em Recursos Humanos, o recrutamento em empresas, atualmente, vai muito além dos tradicionais currículos. Perfil pessoal, comportamento, interesses, motivações, tudo isso passou a contar muitos pontos. E aí entram as redes sociais, que são instrumentos reveladores dessas características.
O site CareerBuilder revela que mais empregadores estão se voltando para sites de redes sociais para selecionar informações adicionais sobre potenciais candidatos. Segundo recente levantamento, 51 por cento dos empregadores que pesquisam em mídias sociais afirmaram ter encontrado conteúdo que os levou a não contratar determinado candidato (em 2012, esse percentual não ultrapassava 34%).
Veja alguns pontos que empregadores julgam negativos quando pesquisam em redes sociais:
- Fotografias provocativas ou inadequadas
- Falar mal de empregos anteriores ou de colegas de trabalho
- Comentários discriminatórios sobre raça, sexo, religião.
- Comentários sobre excesso de bebidas ou uso de drogas
- Mentir sobre qualificações
- Compartilhar informações confidenciais de empregos anteriores
E conheça alguns exemplo de informações colhidas em redes sociais que ajudaram a eliminar candidatos a empregos:
- Um postulante apresentou um porco como seu amigo mais próximo
- Outro postou seus exames odontológicos
- Um candidato gabava-se de dirigir bêbado.
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